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Direttore risorse umane | Lombardia

Il Gruppo CAP - gestore del servizio idrico integrato per la Città Metropolitana di Milano - ricerca

Direttore risorse umane
Principali responsabilità
Il/la candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

La posizione, riportando direttamente al Direttore Generale di Gruppo, dovrà supportare il management del Gruppo nei processi di Change Management ed integrazione, attraverso una gestione delle risorse umane in linea con le strategie, gli obiettivi e i KPI del Gruppo.​In particolar modo, dovrà supervisionare e sviluppare tutti i processi e le attività relative alla gestione delle risorse umane e concentrarsi sulle seguenti attività:
  • mappatura dei processi esistenti nell' area risorse umane della Capogruppo e delle società del Gruppo;
  • definizione e implementazione dei processi e delle politiche di HR Management (pianificazione e selezione, formazione, gestione e sviluppo organizzativo, piani retributivi);
  • definizione ed implementazione di politiche relative ai piani di sviluppo delle carriere e politiche retributive;
  • gestione e monitoraggio del budget delle risorse umane e gestione dei costi della funzione (costo del lavoro, consuntivazione spese trasferte) predisponendo una adeguata reportistica;
  • supervisione costante del turnover e delle previsioni di uscita, predisposizione piani di copertura del fabbisogno aziendale (tavole di rimpiazzo, mobilità interna ecc.);
  • analisi dei bisogni di formazione e sviluppo del personale derivanti dall'evoluzione della strategia e dell'organizzazione del Gruppo;
  • programmazione e realizzazione dei piani formativi, di sviluppo e empowerment di Gruppo in coerenza ai bisogni rilevati, identificando le aree di intervento necessarie per accompagnare i team verso l'eccellenza;
  • gestione piani di valutazione delle performance, del potenziale e delle competenze;
  • cura della corretta ed efficace gestione delle Relazioni sindacali e gestione rinnovi contratti integrativi aziendali;
  • gestione del contenzioso del lavoro e delle azioni disciplinari;
  • supporto allo sviluppo dei migliori assetti organizzativi, processi aziendali e comunicazioni interne;
  • gestione e supervisione delle attività di Amministrazione del Personale con corretta applicazione delle normative legislative e contrattuali ed in linea con le politiche e procedure aziendali.

Candidato ideale
Il/la candidato/a avrà i seguenti requisiti:
Il profilo richiede il possesso di laurea ed una consolidata esperienza nel ruolo di almeno 10 anni, maturata in aziende strutturate, modernamente organizzate, con elevata cultura di HR Management ed in contesti organizzativi ad elevata complessità. Possiede un approccio manageriale convincente, nonché naturali doti di leadership e autorevolezza. Sono richieste buone capacità gestionali, spiccate doti comunicative, relazionali, organizzative e di ottimizzazione dei processi, nonché determinazione e perseveranza.  ​Il candidato ideale è in grado di promuovere processi di integrazione e cambiamento anche attraverso attività di Welfare e iniziative di diversità e inclusione che favoriscano il benessere aziendale e il coinvolgimento di tutti i dipendenti del Gruppo.​Per ricoprire il ruolo è gradita una buona conoscenza della lingua inglese. ​Sarà criterio preferenziale aver conseguito un master in Risorse Umane e/o in Organizzazione e aver maturato importanti esperienze professionali in organizzazioni di eccellenza nella gestione delle risorse umane.​​MODALITA' DI CANDIDATURA​La vostra candidatura sarà trattata da HUNTERS GROUP che supporterà Gruppo CAP nel processo di selezione.​​Inviare il proprio c.v. all'indirizzo e-mail davide.boati@huntersgroup.com entro e non oltre il 13 giugno 2019, autorizzando il trattamento dei dati personali (art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e art. 13 GDPR 679/16).La ricerca è rivolta a candidati ambosessi (L.903/77). La diversità culturale, sessuale, legata all'età o alla carriera, alimenta i nostri valori. Gruppo CAP ha l'obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio: offriamo un ambiente di lavoro accessibile, accogliente ed inclusivo nel rispetto degli obblighi di legge.​

Sede: città metropolitana di milano
Rif. 009642

Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende estesa ad entrambi i sessi. (l.903/77)